未签合同,拖欠工资,已经离职了

更新时间:2021-03-28 16:58:38
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。
    注意,收集相关证据证明。
    2021.03.28 16:58:38
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已离职,公司拖欠工资未给!
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
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拖欠工资,未签合同,离职未付清
公司拖欠员工工资,员工可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
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辞职后公司拖欠工资,未签合同
可以依法要求支付双倍工资及补偿金,收集好证据进行,尽可能争取多赔偿!
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离职后公司拖欠工资,没有签合同
您好,向劳动局投诉处理。
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未签订合同,拖欠工资。
去他的工地等他,收集证据
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未签合同,离职
应支付劳动报酬
全部2个答案 >
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未签合同,拖欠工资
您好,根据您叙述的情况,您可以申请劳动仲裁主张:1)未签订劳动合同的11个月双倍工资;2)补缴四年的社会保险费;3)拖欠工资以及拖欠工资额25%的赔偿金。另外,
全部2个答案 >
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未签合同,拖欠工资
按照事实劳动先确认劳动关系,然后自用工之日起一个月内签订劳动合同,没有签订劳动合同的,你可以主张双倍工资,主张单位按要求交纳社会保险等,辞职可以直接通知单位,你
全部1个答案 >
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