单位拖欠工资,劳动者可以辞职

更新时间:2019-04-10 19:15
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导读:
单位拖欠工资,劳动者可以辞职《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资。所谓“及时”,根据我国《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。(
单位拖欠工资,劳动者可以辞职 《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资。所谓“及时”,根据我国《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。(

单位拖欠工资,劳动者可以辞职

  《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资。所谓“及时”,根据我国《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。(2)未足额发放工资。所谓“足额”,是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。

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单位拖欠工资,劳动者是否可以辞职
单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金。要书面或者电话通知单位辞职,不能直接走。劳动者可以解除劳动合同的情形包括: 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2. 未及时足额支付劳动报酬的; 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5. 劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效; 6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
用人单位拖欠工资可以被迫辞职吗?
单位拖欠工资,致使员工被迫辞职的话,回去劳动局进行申诉的。劳动局会让单位发放你们的工资,维护你们正当的合法权益噢。
单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职吗
单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金。要书面或者电话通知单位辞职,不能直接走。劳动者可以解除劳动合同的情形包括: 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2. 未及时足额支付劳动报酬的; 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5. 劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效; 6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
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你好,有没有协商调解具体什么案件情况的,这边能解决您的问题,具体详聊
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17分钟前
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