拖欠工资多少可以立案

更新时间:2021-03-19 11:34 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
我们为单位奉献了自己的劳动之后,单位就应该及时的支付劳动报酬,这是劳动合同规定的,但是有一些单位总以这样那样的借口来逃避责任,拖欠员工的工资,有些公司是因为资金短缺,有些公司确是恶意拖欠。那么拖欠工资多少可以立案?下面就让找法网小编为大家详细的讲解吧。
拖欠工资多少可以立案
一、

拖欠工资多少可以判刑

大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:周勇。当拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时,对责任人最高可以判处七年有期徒刑,并处罚金。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付而仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准如下:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至...
浏览全文
二、

拖欠工资多少可以立案

当我们为单位奉献了自己的劳动之后,就应该及时获得相应的劳动报酬,这是劳动合同规定的,但是有一些单位总以这样那样的借口来逃避责任,拖欠员工的工资,有些公司是因为资金短缺,有些公司确是恶意拖欠。那么拖欠工资多久可以立案呢?下面,就让找法网小编为大家详细的讲解吧!拖欠工资多少可以立案劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个...
浏览全文
三、

拖欠工资多少可以立案

拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的可以立案。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万...
浏览全文
四、

私人拖欠工资找谁处理

私人拖欠工资可以选择到劳动监察大队举报、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院申请支付令、向公司所在地人民法院起诉等方式要求用人单位支付拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
浏览全文
五、

什么是克扣工资和拖欠工资

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应...
浏览全文
六、

无故拖欠工资应该怎么办

无故拖欠工资可以申请仲裁。如果约定支付期限届满,经过劳动者催告后,用人单位仍然明确拒绝或不支付工资的,劳动者可以向仲裁及机构申请劳动仲裁,维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用...
浏览全文
七、

辞职后拖欠工资怎么办

现在很多的公司喜欢恶意拖欠员工的工资,特别是在员工辞职后拖欠工资情况普遍存在。面对这种情况很多劳动者觉得工资不多,于是就放弃主张权利。放弃工资只能是让公司更加的猖狂,那么辞职后面对拖欠工资的行为,我们应该怎么办?找法网小编为大家详细介绍。辞职后拖欠工资怎么在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)...
浏览全文
八、

拖欠工资多久才算拖欠

拖欠工资是我们常会讨论的问题之一,但你可知道,拖欠工资究竟要多久才算拖欠呢?在合同上写明了当月28日发上月的工资,这样在本月末支付上一个月的工资,这样不算拖欠工资吗?参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
浏览全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
拖欠货款多少金额,多久才会立案。
拖欠工资属于刑事案件的拖欠三个月以上且数额在一万元以上可以立案、或者拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在八万元以上可以立案,拖欠工资属于劳动争议案件的立案无数额要求。刑事案件需要公安机关自报案控告之日起七日内立案,劳动争议案件需要仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内立案。<br>
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
欠多少钱可以起诉,立案
起诉追讨债务的,主要有以下的流程: 1、收集对方欠债的证据、对方的身份信息(或对方单位的工商登记信息及组织机构代码证信息)。 2、向法院提交诉状立案。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
老板欠工资多少劳动局可以立案
关于讨薪,劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5个工作日内决定是否立案。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
日结工拖多少钱可以立案
拖欠工资不管数额多少都可以立案。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
离职拖欠工资,多少可以立案
这个没有金额限制,随时都可以起诉,并且要求赔偿,上班时间越久赔偿越高
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
可以在异地申请劳动仲裁吗
可以在异地申请劳动仲裁吗
劳动仲裁 9999+人浏览
劳动仲裁可以委托给律师吗
劳动仲裁可以委托给律师吗
劳动仲裁知识 9999+人浏览
欠工人工资多少可以立案
只要有欠薪事实就可以立案
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
试用期一般提前三天提出辞职报告,三天后就可以离开了
劳动者如果过了试用期,辞职时必须要等30天后才能离职,且提出辞职的形式需要是书面形式;但如果还在试用期的,则只要提前3天向单位提出辞职,可以是以口头形式来向单位提出的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条&lt;br/&gt; 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。&lt;br/&gt; 第三十七条&lt;br/&gt; 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。&lt;br/&gt; 第三十八条&lt;br/&gt; 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:&lt;br/&gt; (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;&lt;br/&gt; (二)未及时足额支付劳动报酬的;&lt;br/&gt; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;&lt;br/&gt; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;&lt;br/&gt; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;&lt;br/&gt; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
一个人可以劳动仲裁吗
一个人可以劳动仲裁吗
劳动仲裁争议 9999+人浏览
劳动仲裁钱能拿到吗
劳动仲裁钱能拿到吗
劳动仲裁知识 9999+人浏览
劳动合同和劳务合同具体区别是什么
劳动合同和劳务合同的区别:劳动合同是用人单位与劳动者签订的,表明双方建立了劳动关系;而劳务合同的主体可以是单位和个人,也可以都是个人,表明双方建立了劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条&lt;br/&gt; 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。&lt;br/&gt; 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。&lt;br/&gt; 第十七条&lt;br/&gt; 劳动合同应当具备以下条款:&lt;br/&gt; (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;&lt;br/&gt; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;&lt;br/&gt; (三)劳动合同期限;&lt;br/&gt; (四)工作内容和工作地点;&lt;br/&gt; (五)工作时间和休息休假;&lt;br/&gt; (六)劳动报酬;&lt;br/&gt; (七)社会保险;&lt;br/&gt; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;&lt;br/&gt; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。&lt;br/&gt; 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
认定工伤后怎么办手续
认定工伤后怎么办手续
工伤认定程序 9999+人浏览
就就是失业了,公司终止劳动合同?
劳动者收到公司的解除合同通知书,可以到公司办理离职手续,凭借解除合同通知书到指定的公共就业服务机构办理失业登记。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工伤有精神损害赔偿金吗
工伤有精神损害赔偿金吗
工伤赔偿标准 9999+人浏览
就是工作,然后合同上写着不到一个月的按天计算,然后店长不给,扣工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我在公司工作了11年,现在合同到期了,公司要解除合同,还有两年退休,怎么解决
退休人员解除合同是因为达到法定退休年龄,合同自动终止的,没有经济补偿;达到法定退休年龄前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司原有4天假,春节补假2天,前面说到的补贴一分钱都没有,这如何解决
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询