我在高速收费站上班,但是公司要求我端午节当天休年假,这样还有三倍工资吗?公司这样安排合法吗?

更新时间:2022-05-21 00:40:05
问题描述:
你好,我在高速收费站上班,端午节本来应该上班拿三倍工资的,但是公司要求我端午节当天休年假,这样还有三倍工资吗?公司这样安排合法吗?
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    端午节上班有三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第五项规定,端午节放假1天。
    2022.05.21 00:40:05
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端午节当天小时工有三倍工资吗?
端午节上班,一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的,至少有三倍的工资。&l
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清明当天上班公司不给三倍工资。这样合法吗
不合法,法定节假日安排加班的要支付300%工资报酬。
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今年中秋国庆在同一天,上班没有加班工资,这样合法吗?
用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,支付加班费。具体计算方式如下: 1. 工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 2. 双
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法定端午节上班公司就给补休一天,这样合理吗?
用人单位安排劳动者法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于国家法定节假日,公司安排劳动者在法定节假日期间加班的,应当支付加班
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我们公司法定节假日上班没有三倍工资,这样合法吗?
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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由于国家法定节假日国庆期间员工上班了,应该照常发放三倍工资,请问公司这样做合理吗?
您好!若劳动者在法定节假日上班的,用人单位应当支付百分之三百的工资报酬。若用人单位不支付,您可以先与用人单位进行协商,若协商不成的,您可以准备劳动合同、工作记录
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星期天公司安排加班,然后我不想加班,礼拜一去上班,公司就说我旷工,这样合法吗?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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