由于国家法定节假日国庆期间员工上班了,应该照常发放三倍工资,请问公司这样做合理吗?

更新时间:2019-10-30 23:40:24
问题描述:
您好!我这边想咨询一下,由于国家法定节假日国庆期间员工上班了,应该照常发放三倍工资,但是公司只补假不不薪,前提也没有跟员工们说,请问公司这样做合理吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈俊鹏律师
    服务地区:海南-海口
    您好!若劳动者在法定节假日上班的,用人单位应当支付百分之三百的工资报酬。若用人单位不支付,您可以先与用人单位进行协商,若协商不成的,您可以准备劳动合同、工作记录等相关证据材料向监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。希望可以帮到您,如果您有需要,可以致电我们。
    2019.10.30 23:40:24
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国家法定假日一天补50元,请问公司存在违法吗?法定节假日的加班三倍工资能追索吗?
你好,对方的行为属于违法行为,你可以向劳动监察部门反映情况,如有其它问题请及时与我联系,我会尽最大努力维护你的合法权益。
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端午法定假日,公司要求加班一天,不给加班工资,请问这个合理吗?
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时
全部8个答案 >
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国家法定节假日照常上班,还没有三倍工资,这样合理吗
您好,可以向劳动部门反映或提起劳动仲裁
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国庆法定节假日公司只给予放假一天,另外上班按平时上班工资算,请问这样合法吗?
你好 错误的 按照国家法律规定应该要3倍工资的法定节假日工资支付,而且是不可以和平时上班来对调的。
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国家法定假日上班,给了三倍工资不让休假合法吗
你好,如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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