国庆节公司不放假，要我们继续上班，还不给三倍工资，节假日不是三倍工资么？

更新时间：2019-02-15 11:11:58

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林淡秋律师
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你好，可以向劳动监察大队投诉。

2018.09.30 19:27:03

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劳动者在法定节假日期间上班，用人单位不得调休，且必须支付相应的加班费。若用人单位未支付，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付节假日加班费。申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，若调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内结束。对于裁决书不服，劳动者可向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可寻找新工作。同时，劳动者可追讨两年前的加班工资，但需自行承担全部举证责任。

加班费的计算方式如下：

* 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
* 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
* 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

证明加班时间的证据可包括考勤表、考勤卡、加班审批单、监控录像、证人证言等。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按以下标准支付加班费：

* 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
* 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
* 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2019.01.09 04:36:29

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请私假不批准并让职工辞职走人，尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。

2019.02.09 12:23:33

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　　私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。　　根据劳动法第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.02.15 11:11:58

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