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国家法定节假日照常上班，还没有三倍工资，这样合理吗
更新时间：2019-05-19 20:07:46
问题描述：
我是做销售的，上六休一，国家法定节假日照常上班，还没有三倍工资，这样合理吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京
您好，可以向劳动部门反映或提起劳动仲裁
2019.05.17 09:40:06
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当时签合同的时候他就说了节假日没有三倍工资，还可以申请劳动仲裁吗
2019.05.17 09:42:48
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用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019.05.17 17:45:17
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根据规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算时，正常工资不能抵消加班工资。对于在法定工作日延长工作时间或休息日工作未能安排补休的，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准150%、200%的工资。若劳动者在法定节假日工作，则应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
2019.05.19 15:46:46
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节假日加班和双休日加班的薪酬规定如下：
1. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在5月2日、3日加班，应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
2019.05.19 20:07:46
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