清明当天上班公司不给三倍工资。这样合法吗

更新时间:2021-03-27 16:02:27
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你好想请问下。清明当天上班公司不给三倍工资。只让调休一天。这样合法吗
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  • 胡美凤律师
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    不合法,法定节假日安排加班的要支付300%工资报酬。
    2021.03.27 16:02:27
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    公司扣工资不合法。《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者工资,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
    2021.03.27 14:12:26
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  • 昊善律所律师
    服务地区:上海-上海
    您好,根据您所述情况,安排补休或支付加班工资都是可以的。
    2021.03.27 14:37:48
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你好!我们单位春节没有放假,上班以后让调休,不给三倍的工资,让休息一天,这样合理吗
可以找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,加班费你可以要求。以下法条供参考: 劳动法第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十
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清明节当天要求加班,不给加班费让调休一天合法吗
你好,根据劳动法规定,双休日加班要给双倍工资,法定节假日加班给三倍工资。具体可电联或面谈。
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公司让在清明当天不能休息也没说给加班工资但可是安排本月调休一天这合法吗
法定节假日不休息应当支付相应的加班工资,调休可以你可以不同意。
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中秋节公司不休息,中秋节三天是不放假上班的,也不算加班。扣我三倍工资,这样合理吗?
可以申请劳动仲裁。 根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
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工作日休息周末上班。应该放假三天的,那个周末也要上班不调休也没有双倍工资,这样是合理的吗只放一天?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 “双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定,自2009年入法以
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公司中秋不放假而且没有法定的三倍工资。我假期三天内没有去上班,也没有向公司请假。这样和不合法呢。
可以申请劳动仲裁。 根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
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