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我们公司法定节假日上班没有三倍工资，这样合法吗？

更新时间：2020-05-21 13:32:07
问题描述：
您好，我们公司法定节假日上班没有三倍工资，只给我们2倍时间调休，这样合法吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州
    你好，这个一般可以申请劳动仲裁
    2020.05.14 21:53:38
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    已帮助628770 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    节假日加班和双休日加班的薪酬规定如下：

    1. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在5月2日、3日加班，应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

    日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
    2020.05.15 07:23:19
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    已帮助1782857 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    　　私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。　　根据劳动法第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020.05.17 18:47:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助140305 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020.05.21 13:32:07
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