28天制,有31天的那个月工资怎么算

更新时间:2022-12-03 17:40:53
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28天制,有31天的那个月工资怎么算
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022.01.07 12:41:51
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    26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。
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26天制31天,工资怎么算
26天制31天,工资怎么算
劳动合同纠纷 4620
28天制的,那么有31天的工资怎么算?
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p>
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26天制31天,工资怎么算
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p>
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如果一个月有31天,那月工资如何算的
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位也应当
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28天考勤,月休2天,如果有31号怎么算工资?
法律分析:员工工资怎么算: 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为 21.75天,比如某员工工资2500元,满
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一个月有31天按,工资是按26天计算还是27天制?
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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一个月28天制这个月有31号工资怎么算
法律分析:一个月31天的工资按照日平均工资来算,一年365天,每月实际工作时间 21.75天,工资的日工资计算是工资除以 21.75得出日平均工资。
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月薪26天制,如果有31天怎么算
26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。
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26天制31天,工资怎么算
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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这位拖欠农民工的工资超过3000元。能否帮助我们收回
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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过了一个多月才发现发错了,钱已经花了怎么办
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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员工被老板解雇后是否应立即支付工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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他要求辞职。领导说他辞职了,你能向劳动局投诉吗?
您好,自己辞职需要提前三十天通知用人单位,对于单位拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉维权。
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这家医院要求我原医院的离职证明。我问原医院写离职证明,他们不给我开。我该怎么办?
法律分析:提前一个月向医院书面递交辞职申请,一个月后你就可以走人了,不用支付违约金,且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利,是我国劳动合同法的规定,
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暑假工想要离职但是老板不给发工资没有钱合同怎么办
暑假工离职遇工资问题,可向劳动局投诉、申请仲裁或起诉。选择时需考虑与雇主关系,若是单位则先投诉,个人则可直接起诉。
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有一个员工因为其他原因一直不来,老板给他休假十四天,他现在一天都不给我放,这样一直牵着何时是个头?
对老板拖欠休假,常见处理方式包括协商、申请调解、举报、申请仲裁和提起诉讼。劳动者应根据自身情况和实际需求,选择合适的方式维权,确保自身权益不受侵害。
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