劳动者在元旦当天上班，用人单位应该按照日工资的３００％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。１月２日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的２００％支付加班工资。
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的３００％另行支付加班工资
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％
休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２０．９２×２００％
按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资，不得以调休等方式代替；
在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准３００％的工资。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于元旦节加班工资怎么算的相关内容，综上所述小编提醒您，所以这样的话大家是可以知道劳动者在元旦当天上班，用人单位应该按照日工资的３００％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
