还是不延长试用期，让员工辞职；员工辞职后，以及未签劳动合同，应该怎么赔偿？
更新时间：2021-11-11 13:02:23
问题描述：
员工2021年9月19日入职，入职后未及时与员工本人签订劳动
合同，但事后10月14日不到一个月的时候，人事有通知对方签合同；但对方以试用期快到了，说转正后再签订，所以一直未及时签订；等试用期快结束了，用人部门商讨后，觉得不能按时转正，说延长试用期；员工本人不同意，如果不能按时转正就要辞职；后来通过谈话，对方说可以考虑下；公司这边与用人部门再三商讨，决定还是不延长试用期，让员工辞职；员工辞职后，感觉不满；现在去告：说辞退要求赔偿，以及未签劳动合同，也要赔偿；请问刘律师，公司这边 应该怎么赔偿？
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