律师还有件紧急事情，员工试用期内未签订劳动合同，员工申请仲裁，我月底想离职，公司不让离职

更新时间：2019-10-31 05:20:01

问题描述：

律师还有件紧急事情，我目前是公司人事部经理，员工试用期内未签订劳动合同，被劝退，员工申请仲裁，下个月开庭，我月底想离职，公司不让离职，配合开庭，想让我承担人事失误责任。公司现在就一口吃定是员工自己离职，不是公司劝退，让我签人事说明书，推卸责任。

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四川东乾律所律师
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您好，公司没有法律顾问吗

2019.10.28 13:36:40

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好像没有，这种情况，我作为人事部经理，需要承担责任吗

2019.10.28 14:20:21
四川展新律所律师
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你好，具体是什么情况呢？

2019.10.28 13:51:32

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我是人事部经理，员工试用期内被劝退，没有签试用期合同，申请仲裁，我会承担责任吗

2019.10.28 14:17:50
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.10.30 10:33:52

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只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
　　4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
　　、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

2019.10.31 01:35:54

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关于公司劝退员工的问题，需要具体分析，以下是可能的情况：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.10.31 05:20:01

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