试用期一个月，入职前签订了劳动合同，刚满试用期一个月因为个人身体原因离职，单位因我没有从申请离职之日

更新时间：2019-04-09 18:57:35

问题描述：

试用期一个月，入职前签订了劳动合同，刚满试用期一个月因为个人身体原因离职，单位因我没有从申请离职之日干满30天不给发工资，并按照公司规定一天没去按旷工算，一次矿工扣两天工资，这种情况找劳动监察能不能讨回工资

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刘志侠律师
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员工辞职应在三十日之内，提出书面申请，三十日之后，解除劳动合同。

2018.10.26 15:05:37

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这种情况找劳动监察能否讨回工资

2018.10.26 15:47:02

辞职三十日之后，向劳动监察部门举报投诉维权。

2018.10.26 18:39:09
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单位变相辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018.10.28 01:51:59

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旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。

2019.03.03 09:19:07

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.04.09 18:57:35

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