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公司未与我们员工签订劳动合同，而且只能在钉钉上申请离职，我提前提交了离职申请，该怎么办？
更新时间：2019-09-28 02:08:49
问题描述：
公司未与我们员工签订劳动合同，而且只能在钉钉上申请离职，我提前提交了离职申请，领导一直不批，也不找我了解情况，我找领导说辞职领导以忙为借口不沟通，冷处理，但我确实有事必须离职，该怎么办？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
许良宏律师
服务地区：云南-昆明
可以申请劳动仲裁，解除事实劳动关系。
2019.09.25 17:17:25
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书。辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。按照法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
2019.09.25 19:02:46
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劳动合同法第三十七条??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条??劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2法律分析：根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。3操作步骤：1、提交辞职申请；2、要求办理离职交接手续；3、结算离职工资。
2019.09.26 13:44:37
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如果你所在的公司存在拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形，你可以立即书面通知后离职；若公司存在强迫劳动或限制人身自由等严重违法情形，你可以不通知立即离职。在离职后，你还有权要求解除合同的经济补偿金。
2019.09.28 02:08:49
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