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没有签订劳动合同全是正式员工吗,当三个月的试用期过后,当我们提出辞职,可以吗?
更新时间:2021-02-25 06:46:23
问题描述:
没有签订劳动
合同
全是正式员工吗,也没有任何的协议,当三个月的试用期过后,老板也没有说我们是正式员工,当我们提出辞职,他才说我们是正式员工,要提前一个月和她说,但是我们想拿了工资就离职,可以吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王建律师
服务地区:浙江-杭州
153-9426-3978
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具体情况是怎么样的,没签合同这种情况可以要求对方赔偿的
2021.02.24 16:05:46
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浙江顾典律师
服务地区:浙江-杭州
156-0165-7962
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没有签订劳动合同不用提前一个月通知离职
2021.02.24 16:50:20
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吴军安律师
服务地区:浙江-杭州
150-5819-8905
咨询我
你好,这种情况可以申请离职
2021.02.24 16:11:52
点赞
程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
咨询我
你好,申请劳动仲裁要求赔偿
2021.02.25 06:46:23
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王奇律师
服务地区:浙江-杭州
你好,试用期过了是正式员工,离职需提前一个月提出。但是没签劳动合同可主张从第二个月开始的双倍工资。Y
2021.02.24 16:05:18
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