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老师你好，我们公司有一个员工在试用期现在是第三个月，现在还没有签订劳动合同，准备试用期结束了签，现在
更新时间：2015-09-29 18:21:53
问题描述：
老师你好，我们公司有一个员工在试用期现在是第三个月，现在还没有签订劳动合同，准备试用期结束了签，现在是公司进行了改制，没有原来的岗位了，但是提供了其他的岗位，如果现在员工不干，想辞职，有没有补偿，改制应该多长时间告诉员工
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
罗瑶律师
服务地区：陕西-西安
改制的职工安置补偿的方案要经过职工代表大会或者全体职工通过，职工安置方案理由补偿的规定。没有签订劳动合同可以从第二个月起要求支付双倍的工资。
2015.09.29 17:22:13
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王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安
137-0919-6158
咨询我
你好，试用期也应签订劳动合同，建议协商补偿。
2015.09.29 16:41:25
点赞
华战勇律师
服务地区：陕西-西安
才三个月工龄，且在试用期，没有补偿。。。
2015.09.29 18:21:53
点赞
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