员工故意不签劳动合同，工作了7个月

更新时间：2021-08-15 09:50:48

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员工故意不签劳动合同，工作了7个月

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徐风文律师
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要有证据证明你让员工签过劳动合同，员工不签，否则需承担双倍工资。

2021.08.15 06:35:10

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李城城律师
服务地区：山东-威海

留取员工不签合同的聊天记录或录音证据

2021.08.15 09:50:48

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在公司工作了5个月。签了劳动合同

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公司扣工资七天，合理吗，违反劳动法？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

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常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。

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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？

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