6个月不签劳动合同，我在公司工作了3个月也没有给我签劳动合同现在应该怎么办

更新时间：2020-07-06 06:43:49

问题描述：

我在公司工作了3个月之前店长说要辞职提前半个月 6月10号左右讲这个月干完辞职老板娘讲好他知道了现在到时间了他又不让走还讲自离一天算3天也没有给我签劳动合同现在应该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

蒋前程律师
服务地区：安徽-阜阳 151-5666-7671

咨询我

如果是公司的话，不给签劳动合同要求对方出双倍工资

2020.07.05 10:57:12

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助271844 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2020.07.05 16:35:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助988883 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2020.07.05 17:43:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助104392 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

2020.07.06 06:43:49

点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.07.01 13:18:45

点赞
崔辉群律师
服务地区：安徽-阜阳

没有签合同你可以解除合同的

2020.07.01 21:04:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。