本人公司未签劳动合同。无故辞退员工。请律师需要多少钱？是由败诉方承担律师费吗？

更新时间：2021-01-25 19:50:24

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本人公司未签劳动合同。没有五险一金。无故辞退员工。请律师需要多少钱？是由败诉方承担律师费吗？

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李永律师
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2021.01.23 22:03:38

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，劳动仲裁时效为一年。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2021.01.23 16:18:59

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自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。若超过一个月未签订劳动合同，用人单位需支付超过一个月不满一年内的双倍工资。若用人单位单方解除劳动合同，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，否则构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行，用人单位则需向劳动者支付经济赔偿金。

2021.01.25 00:00:55

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公司能否辞退因病不能上班的员工

一、因疾病辞退职工提前通知

用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前30日通知。若未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。然而，若劳动者在试用期内患病，且享受的医疗期也在试用期内，当医疗期满时，即使时间已超过试用期，若其身体状况仍不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且不需提前1个月通知对方。

二、因疾病辞退职工保存合法证据

因解除劳动合同而引发的劳动争议，用人单位需负责举证，证明患病职工“医疗期满不能上班工作”。若单位无法完成举证，将承担败诉的法律风险。因此，用人单位在管理过程中应关注细节，对患病职工的治疗进程进行建档跟踪，并妥善保存患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料。

2021.01.25 19:50:24

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熊大明律师
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你好，可以向劳动部门投诉维权

2021.01.23 14:50:50

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