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我们公司没有和员工签劳动合同，如果公司要辞退员工应该怎么赔偿？还是实发工资？
更新时间：2020-03-03 14:23:03
问题描述：
我们公司没有和员工签劳动
合同
，但是有给员工交社保，如果公司要辞退员工应该怎么赔偿？是按基本工资还是实发工资？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
侯玉平律师
服务地区：浙江-宁波
按12个月平均工资发放，应该系税前工资。未签劳动合同的给付双倍工资差额
2020.03.03 13:44:17
点赞
陈晨律师
服务地区：浙江-宁波
单位辞退的，可以主张一年一个月经济补偿金
2020.03.03 12:53:56
点赞
补偿金是基本工资还是实发工资呢？
2020.03.03 13:01:34
孙海明律师
服务地区：浙江-宁波
可以通过法律途径进行维权
2020.03.03 13:08:13
点赞
王奇律师
服务地区：浙江-杭州
辞退员工的发放工资总和的平均来计算。
2020.03.03 14:23:03
点赞
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请问没有签订劳动合同，公司辞退员工，需要赔偿双倍工资吗？
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人咨询过
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请问没有签订劳动合同，公司辞退员工，需要赔偿双倍工资吗？
可以依法申请进行仲裁。
全部4个答案 >
888
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