是否可以？还是以公司无故拖欠工资违反劳动法，员工可以单方解除劳动合同关系为由要求经济补偿金？
更新时间：2023-01-07 15:02:18
问题描述：
你好，请问一下，公司与包括我在内的三名员工口头说明因公司经营困难解除劳动
合同。后来另外两名员工要求经济补偿（后来有拿到补偿）后解除了
劳动关系。但公司却另外通知我继续上班（也是口头通知）。然后给我增加些与我本职工作无关的额外工作（也是口头要求，但微信上可以体现。当时本人也觉得当前有困难所以没拒绝）。现如今用发文行式，要求我搬离原来办公室，并要求未经授权不得进入（本职工作的办公室）。现在公司已有二个月需正常发放的工资未给予发放。本人想以变相辞退为由申请
劳动仲裁是否可以？还是以公司无故拖欠工资违反劳动法，员工可以单方解除劳动合同关系为由要求经济补偿金？谢谢！
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