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第二次续签的劳动合同到期,应该和公司签订无固定期劳动合同了,因为此条款不同意继续签订劳动合同能拿到赔
更新时间:2020-12-23 15:42:18
问题描述:
本人在公司已经连续工作6年,签订了2次劳动
合同
,2021年1月,第二次续签的劳动合同到期,应该和公司签订无固定期劳动合同了,这次的劳动合同中单位增加了公司有权随时调整员工工资,员工须无条件服从,因为此条款不同意继续签订劳动合同能拿到赔偿吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需进行经济补偿。如有纠纷的,可以申请劳动仲裁
2020.12.23 14:12:18
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
咨询我
你好,详细的我们沟通后会给你建议
2020.12.23 14:08:52
点赞
吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好可以拒绝签订调整合同内容
2020.12.23 14:05:27
点赞
杨友毅律师
服务地区:北京-北京
您好,合同内容是不合理的,建议您跟公司协商
2020.12.23 15:41:42
点赞
付新岭律师
服务地区:北京-北京
您好 条款无效 可以拿到赔偿 协商不成 可以仲裁
2020.12.23 15:42:18
点赞
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