续签劳动合同期限一般几年

更新时间:2022-04-09 09:36 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
一般情况下,劳动者在办理公司入职时,都会与用人单位签订相关的劳动合同,且劳动合同是有一个固定的期限,其期限一般都是一年、三年或是五年等,当劳动合同到期了的话,用人单位就应该续签。那么续签劳动合同期限一般几年?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

续签劳动合同期限一般几年

  劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

  劳动合同期满,不续签劳动合同:

  (一)用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。

  (二)符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。

  (三)劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

续签劳动合同

二、

劳动合同续签日期怎么写?

  应该是上一份合同日期止的第二天为开始日期。按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期,结束日期的话看你们单位的需求,愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的,同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。

  劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。

  (一)劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

  (二)劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。

三、

续签劳动合同的司法解释

  我国《劳动合同法》规定劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于续签劳动合同期限一般几年的相关知识,如果是劳动合同续签,一般需要用人单位提前一个月通知劳动者续签,合同签多长的时间由劳资双方协商决定,除应当订立无固定期限劳动合同外。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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