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还要签员工承诺书,在深圳工作,不服从的就要解除劳动合同,这样合理吗?
更新时间:2020-12-24 04:33:07
问题描述:
在厂里上班了七年,厂里要大家签无固
合同
,还要签员工承诺书,还要在公司制度每一页签名,摁手印,里面有调岗的,在深圳工作,要调岗到
惠州
,不服从的就要解除劳动合同,这样合理吗?
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1、用人单位违反《中华人民
共和
国
劳动合同法
》规定解除或者终止劳动合同的,应支付赔偿金。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.19 23:42:55
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根据相关规定,用人单位按照特定条款解除
劳动关系
的,需向劳动者支付经济补偿。具体规定如下:
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限,按一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限,支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或终止前十二个月的平均工资。
除上述情形外,用人单位辞退员工且未遵守法定程序或条件的,构成违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同,但金额为双倍。
2020.12.20 16:46:08
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如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请
劳动争议
仲裁
解决;
如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位,你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
2020.12.24 04:33:07
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朱安宁律师
服务地区:湖北-襄阳
现在是不是要求把你调整到外地?
2020.12.19 08:17:28
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不是的,现在是让我们签无固定期合同,合同里有很多条件,我们又不懂法律
2020.12.22 10:23:35
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