员工不服从工作安排可以解除合同吗?

更新时间:2024-07-01 19:49
员工不服从工作安排可以解除合同吗?
侯芹
广东诚公(龙华)律师事务所
侯芹
律师解答
安排的工作变更了工作内容以及工作地点,属于变更劳动合同,需要与劳动者协商而不得解除劳动合同;员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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请问一下,不服从公司工作安排被辞退是否能拿到赔偿呢
可以拿到赔偿。如公司违法解除,可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。如公司合法解除,可协商经济补偿。具体操作需收集相关证据,如劳动合同、辞退通知等,并咨询专业律师,根