请问宾馆的这种操作是否与《劳动法》相符?《劳动法》中对哺乳期内的休假时间、工薪发放是否有明确的规定?如何规定的?

更新时间:2004-12-30 23:18:03
问题描述:
本人就职于杭州市区的一家宾馆,主要从事营销工作。2004年9月5日本人剖腹产下一女孩,并按规定休产假至2004年12月20日。但由于小孩太小,本人想继续休哺乳假,经向宾馆人力资源部申请后,同意继续休哺乳假,但期间工资、福利均不享受。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孔建祥律师
    服务地区:浙江-杭州
    产假和哺乳期间的工资福利均不得减少,有浙江省人口与计划生育条例等规定,网上可以找到。
    2004.12.30 23:18:03
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企业是否违反了本条《劳动法》?如是,我是否应该要求企业补赏?
你好 你的工资应不低于当地最低工资标准 最低工资不应包括加班工资 岗位津贴 等项目 最低工资主要是保障劳动者的生活日常支出 如扣除了工资 最低工资标准
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那么,我母亲是否适用《劳动法》?应根据《劳动法》里哪些相关规定呢?
如果是这样的话,那按照每个月500元的标准就是太少了,你可以按照劳动法的有关规定向你当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求按照1310元的标准支付。
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那么,我母亲是否适用《劳动法》呢?应该依据《劳动法》里的哪些相关规定呢?
根据你的介绍,你母亲虽工作在事业单位,但其身份是工人,不是干部。因此,我认为它与单位之间的关系是劳动者与用人单位之间的关系,即劳动关系,应当适用劳动法。
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请问:该公司这种工作时间的制度,是否与我国《劳动法》第4章所做的规定相抵触?
违反了劳动法关于工作时间的规定,可向劳动监察反映。
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这是否符合劳动法规定?
我认为:单位的做法不当,放假期间劳动关系存续,单位仍应当支付最低工资,且缴纳社保金。
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