企业是否违反了本条《劳动法》?如是,我是否应该要求企业补赏?

更新时间:2006-04-24 09:27:21
问题描述:
我是一名集体企业职工,我们县的最低标准工资是480元,而我的应发工资为510元,扣除养老保险金、失业保险、医疗保险等各项扣款,实发工资为430元,请问最低标准工资是应发工资额?还是实发工资额?
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    你好
    你的工资应不低于当地最低工资标准 最低工资不应包括加班工资 岗位津贴 等项目 最低工资主要是保障劳动者的生活日常支出 如扣除了工资 最低工资标准就没意义了
    2006.04.24 09:27:21
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你好,我是企业职工工伤退休人员。我们这里的最低保障工资是1620元。现在单位把应付工资调到1620元
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一
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是否违反劳动法?
如果不是企业化的管理,走人事争议仲裁.
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公司是否违反劳动法?
劳动法关于违约数额,没有明确规定。合同中应当约定明确什么情况视为违约。
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