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签了劳动合同，但还没入保险，辞职报告已经递交了，单位要求一个月后才可以离职，我该怎么办
更新时间：2023-01-17 07:35:09
问题描述：
我在新单位刚干一个半月，签了劳动
合同
，但还没入保险，现在不想干了，辞职报告已经递交了，单位要求一个月后才可以离职，可是我不想坚持了，一天24小时实在坚持不了了，这两天我没去，单位领导说算旷工处理，我该怎么办
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
2020.10.05 19:23:25
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法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他
劳动争议
，可以一并申请
劳动仲裁
，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。
2023.01.17 07:35:09
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
劳动纠纷
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没有签劳动合同，我现在要离职，我已经在将近一个月之前打离职了，但是没有写辞职报告
你好，员工辞职需要提前三十天书面通知用人单位。双方协商解决不了，可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
劳动合同纠纷
2295
与公司没有签订劳动合同，辞职报告提前一个月就上交了，然后辞职时，我该怎么办？
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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没签劳动合同，要如何辞职？
劳动维权
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我入职了半年了！还没有签劳动合同，现在想离职，提前半月申请了，不批怎么办
你好，建议积极主动协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁
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劳动合同没到期单位逼着辞职怎么办
辞职
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单位没有给我签劳动合同，但是五险一金也正常上了，要是离职的话，需要提前三十天提交离职申请吗，还是交接
你好，可以双方沟通协商。
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该单位是私人企业没有签劳动合同，提前一个提交了辞职报告，是否可以离职，如果该单位不给结算工资怎么办？
你好，可以向当地劳动局主管部门反映处理。
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劳动合同没到期单位逼着辞职怎么办
辞职
14016
用工单位没签劳动合同，辞职要求提前一个月还不批准，要按自动离职处理，应该怎么办
如果不审批你可以到当地劳动部门投诉。
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劳动合同没到期单位逼着辞职怎么办
辞职
48865
我想咨询一下，我在国企上班，签的是固定劳务合同，但现在想辞职，已提前一个月递交辞职报告，可单位拒绝我
让你交违约金是没有法律依据的。
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劳动合同没到期单位逼着辞职怎么办
辞职
32687
我在一家公司签了三年合同，工作了一个半月，还在试用期内，提出了辞职，也提交了辞职报告，离职申请书人事
建议你委托律师申请劳动仲裁
全部4个答案 >
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怀孕了，单位让写辞职报告，劳动合同还不到期，这种情况怎么办
单位这种做法伟法，不要写，固定相关证据，如果单位存在违法，可以通过仲裁维护自己的合法权益
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签了三年的劳动合同，干了两个月觉得不合适，递交了辞职报告，一个月后是否可以离职。
你应该在试用期内，试用期内随时可以解除劳动合同。但是如果你公司在对你进行了特殊培训，约定有服务年限，那么你现在辞职，需要解决培训费用的问题，否则可能违约。
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