用工单位没签劳动合同，辞职要求提前一个月还不批准，要按自动离职处理，应该怎么办

更新时间：2017-10-09 15:26:04

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请问，用工单位没签劳动合同，辞职要求提前一个月还不批准，要按自动离职处理，应该怎么办

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请问按劳动合同在试用期内提前3天辞职，但不肯批辞职，劳动者要怎么办呢？

根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。

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没签劳动合同，因有急事需要尽快辞职，但部门人员不批辞职申请，说要提前一个月，怎么办

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

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请问，有员工在工司辞职，按照国家劳动法规定提前一个月申请了还是得不到工司的批准，应该怎么办。

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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没有签劳动合同，辞职但是公司不批，说如果辞职的话就算自动离职，没有工资，我该怎么办

可以依法要求双倍工资及经济补偿金，关键是收集好证据进行，具体请来电话详细说明案情，帮你收集好证据进行！

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申请离职不批，自动离职后不给工资，没签劳动合同，我怎么维权

申请劳动仲裁，主张双倍工资

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签了劳动合同提前一个月辞职了，但是公司不给走怎么办？

劳动者提前一个月书面通知单位解除劳动关系的，劳动者只需要履行通知义务即可，不需要单位的批准，30日后即可自行离职。

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提前一个月辞职，没签劳动合同，不让走怎么办

你好书面提交辞职申请时间到了就可以离职了，以后产生的不利条件用人单位需要承担的。

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已提交辞职报告。你会怎么做？

提前三十天提出辞职公司三十天以内通知你就可以

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今年被公司以年纪大了为由解雇，能不能得到经济补偿

需根据具体情况分析

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劳动合同在哪里能查到

1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保

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事业单位复检不合格，可以上诉吗？

可以跟人事部门协商解决

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当你在公司辞职时，因为餐费直接发放在餐卡上，不退款辞职合法吗？

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报

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就辞退了！工资半年多没有发了，把我的合同解除了？问问该如何是好？

劳动者可以协商解决，或者到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。根据相关法律规定，工资是劳动者的劳动所得，无论工作几天，是否辞退，

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暑假工应该签什么合同

暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。法律依据：《中华人

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就是学校组织实习，但是年龄不够没有去实习在家里呆了五个月要求退学费可以不？

法律分析：可以退，在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用，报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系，有法律效力

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