入职前面告知试岗期三天她就告诉我不用来了说我是试岗期自动离职没有工资，合法吗？

更新时间：2020-09-23 13:17:01

问题描述：

入职前面告知试岗期三天第一天上班就跟领导说不太合适就不来了她让我帮她干完一周她好找人我答应了现在到了第三天她就告诉我不用来了说我是试岗期自动离职没有工资，合法吗？

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.09.19 22:06:46

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离职后，若用人单位仍然不发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
无论有没有劳动合同，都可以向仲裁机构申请，只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。

2020.09.20 01:06:47

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员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签则属于劳动合同终止。个人提出离职分为三种情况：

1. 用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，你提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所述的情况，你直接提交辞职信就离职，此时你属于违法行为。因此，用人单位因你离职造成的直接经济损失、招聘费用等，有权要求你承担。

2020.09.23 13:17:01

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，一般可以沟通处理了。

2020.09.17 20:19:03

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