才三天试用期就不干了!还有必要给工资吗?

更新时间:2018-10-31 17:15
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导读:
我们知道,为了看看员工是否可以满足工作上的要求或胜任工作岗位,在正常成为员工之前必须有一定期限的试用期。有的试用期长达三个月,有的可能一个月,如果仅仅才过了三天的试用期就不干了,是不是没必要给工资呢?现在就由找法网小编来告诉你吧。

  案例引入:阿花是刚中专毕业出来的一名女生,一直没找到合适的工作,后来经老乡介绍到了一个卖场里卖衣服,服装的店经理介绍未来一个月店里都是做特卖,会非常忙碌,因此一天的日工资约250元,需要阿花试工三天,但是并没有说这三天是否有工资。由于特卖人流量非常大导致很晚才关店下班,阿花觉得太辛苦太累便打算在试工期结束就不干了。

  可是店老板告知阿花如果三天试工期后不干是没有任何工资奖金的,但阿花觉得自己付出了劳动,即使是三天也应该支付工资。于是双方因此起了争执。那么单单是试工三天,又不是工作三个月或者很久,是不是真的没必要发工资呢?才三天试用期就不干了,用工单位可以不发这三天的工资吗?

  根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了,用工单位还是必须支付工资。因此,在上述案例中服装店老板因为阿花才仅仅试工三天便拒绝支付工资,属于违法行为,阿花可以要求店老板支付自己在这三天工作的工资。

  试用期也是劳动合同期限的一部分,如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件,便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动关系,此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外,如果用工单位不支付试用期的工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护好属于自己的劳动权益。

  试用期不仅是为了自己检验自己的能力,而且还是为了看看自己的工作理念、目标与价值是否与工作单位是否吻合的过渡期。虽然仅仅是试用了三天,但在期间仍然付出了辛勤的努力,因此理应还是需要给予相应的工资。

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试用期离职,有工资吗
1. 试用期劳动者在辞职后一般是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,单位不得克扣或者无故拖欠试用期劳动者的工资。 2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期提离职工资会扣20%吗
你好,试用期双方都有随时解除合同的权利,提前通知即可。关于工资纠纷,协商未果申请劳动仲裁。
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这是否合理要看最初以旧换新时的约定。若当时没明确换回来怎么算,按当日金价算不一定不合理。要是觉得亏,
吴亮律师
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4分钟前
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接受80%股份后,您需以出资额为限对公司166万债务承担责任,若法人经营不善导致债务扩大,可能面临资
吴亮律师
吴亮律师
7分钟前
目前国家鼓励生育,部分地区对三孩家庭有补助,但卓尼县是否有三胎补助不确定。你可以去当地了解相关政策。
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叶斌律师
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12分钟前
您好,请具体描述种牙出现的问题,以便我判断是否涉及医疗纠纷或合同违约。
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