我入职一家公司，有七天试岗期入职前让签七天试岗期如果自动离职或者被离职都没有工资，我想离职七天试岗期

更新时间：2020-05-07 13:21:46

问题描述：

你好，我入职一家公司，有七天试岗期入职前让签七天试岗期如果自动离职或者被离职都没有工资，我想离职七天试岗期还没到我能拿到工资吗？

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你好！不合法，可以要求单位支付工资。

2020.05.05 12:59:59

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**自动离职与旷工的界定**

1. “自动离职”是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。例如，辞职未准擅自离职、未说明原因不辞而别、受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
2. 旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。
3. 用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。但用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以解除劳动合同。
4. 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。用人单位因劳动者旷工解除合同，应在解除合同时按出勤一次性结清工资。对于劳动者旷工，可以扣除当天工资，要求其赔偿因旷工给用人单位造成的有证据证明的直接经济损失，但不得乱扣工资。

2020.05.06 19:03:17

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2020.05.06 21:39:28

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.05.07 13:21:46

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