公司在试用期的最后一天让我离职,离职原因

更新时间:2013-09-25 20:04:56
问题描述:
公司在试用期的最后一天让我离职,离职原因是因公司内部人事原因,我是否应该要求经济补偿,一般经济补偿是不是补偿一个月工资?
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    2013.09.25 09:36:04
    点赞
    谢谢啊!公司的工作我可以胜任,每天都准时上班,没有不良行为,公司因为找不到副总,副总要求招聘我们入职的,老板以联系不上副总,不能每天再公司这样耗着让我们离职,我怎样维护自己的权利呢??
    2013.09.25 09:42:56
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以。
    2013.09.25 20:04:56
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