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若公司规定离职需提前15天，若不离职自动离职不发工资，这合法吗？但入职时没有明确说出
更新时间：2018-03-27 11:38:24
问题描述：
若公司规定离职需提前15天，若不离职自动离职不发工资，这合法吗？但入职时没有明确说出
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
佛山万林律师
服务地区：广东-佛山
135-3139-5150
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工资还是要给的，但是会扣除部分给单位造成的损失。依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。 建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资，可以到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信。
2018.03.27 11:38:24
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孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
2018.03.27 07:14:08
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找法网咨询顾问
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提前一个月书面提出离职申请就可以是解除与用人单位的劳动关系。用人单位有发放工资的义务。
2018.03.27 10:54:40
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张路路律师
服务地区：广东-佛山
辞职需要提前30天（试用期提前3天）书面通知单位，到期后辞职生效，不需要单位批准。通常辞快工，单位会不结算最后一期的工资。因此，既想辞快工又不想失去工资的，只能以单位过错（比如：不买社保、恶意拖欠工资等）为由主动解除劳动合同，劳动关系于解除通知到达单位时生效。之后可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资，解除劳动合同的经济补偿金等。如有未签劳动合同等情况，可以一并索赔双倍工资。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
2018.03.27 10:37:00
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