试用期合同规定试用期一个月，过了一个月未签正式合同，还算试用期吗？

更新时间：2020-09-22 01:39:43

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试用期合同规定试用期一个月，过了一个月未签正式合同，还算试用期吗？离职的话需要提前几天

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

2020.09.17 06:19:00

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.09.18 13:00:10

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《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但并非必备条款，而是协商条款。试用期最长不超过6个月，且需遵守以下六点规定：

1. 试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2. 试用期最长不得超过6个月。根据合同期限的长短，试用期有不同的限制。
3. 劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期。
4. 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 试用期不得延长。劳动者或用人单位可在试用期内解除劳动合同，但不能通过延长试用期进行考察。

此外，《劳动合同法》对劳动者在试用期的工资做了界定，要求不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定旨在保护员工的试用期工资权益。

2020.09.19 20:58:06

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2020.09.22 01:39:43

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