入职一个月签订试用期合同，试用期结束后归还试用期合同，这个规定合理吗

更新时间：2019-04-24 11:17:13

问题描述：

入职一个月签订试用期合同，试用期结束后归还试用期合同，签订正式合同，转正员工签劳动合同次月开始交医社保。这个规定合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

韦红露律师
服务地区：福建-宁德

没有签订劳动合同可以要求双倍工资的赔偿

2019.01.24 17:47:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1434625 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的法律地位：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.01.30 15:16:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助431266 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

通常情况下，我国法律允许双方签订劳动合同后约定试用期。试用期结束后用人单位认为符合录用条件的可以转正。我国劳动法明确规定，在佣人单位签订劳动合同时，期限为三年以上的，可以约定试用期六个月。期限为三年以下一年以上的可以约定三个月到六个月。期限为一年以下的，只能约定三个月以下的使用期。

2019.03.09 00:40:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助777615 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位未签合同用工满一个月违法。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能及时订立书面合同，则需在用工后一个月内完成。若用人单位用工满一个月仍未与劳动者签订书面合同，则需从满一个月的次日起支付二倍工资作为补偿。对于未签合同用工满一个月但不满一年的情况，应从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同的前一日。若用工满一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日，共计11个月。此外，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面合同；若劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。对于自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位需从满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。

2019.04.24 11:17:13

点赞
陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

属于不合法的

2019.01.24 22:50:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。