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现在她要辞退我因为我做不到过年，但是也没有签劳动合同，这种情况我可以去申请劳动仲裁吗？
更新时间：2020-09-16 18:03:29
问题描述：
你好，我在一家超市上班，上了四个月，现在她要辞退我因为我做不到过年，但是也没有签劳动
合同
，这种情况我可以去申请
劳动仲裁
吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
蔡明红律师
服务地区：江西-南昌
139-7089-0896
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辞退要支付工资。补偿金。可以协商。
2020.09.09 13:44:58
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如果你是与单位建立
劳动关系
，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被
拍卖
、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
2020.09.09 15:39:52
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超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的
劳动维权
专业博客供您参考。
2020.09.10 19:21:16
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找法网咨询顾问
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
2020.09.16 18:03:29
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月
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