请问我可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2019-01-28 11:51
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导读：
网友提问：你好!我的情况是这样的:我是某公司的文职人员,在9月初公司要求清理09年剩余费用时,我发现漏将一笔20多万的费用算入,导致我的直属上司在做9月-12月预算时超15万.我主动将情况反映给我上司.当我问到他是否停止用此预算的金额时,他却没有停止,反而是执意将此费
网友提问：
你好!我的情况是这样的:我是某
公司的文职人员,在9月初公司要求清理09年剩余费用时,我发现漏将一笔20多万的费用算入,导致我的直属上司在做9月-12月预算时超15万.我主动将情况反映给我上司.当我问到他是否停止用此预算的金额时,他却没有停止,反而是执意将此费用打了申请.最后给了我以记大过(扣除年终奖50%)的处罚.给我的罪名是给公司造成损失.截止到今天出的处罚下文时,申请使用费用的批复件都没有下来.我想申请劳动仲栽.
因为我只是一个文职人员,而造成公司超预算损失的不是我.而且是作为上司的他,他是一个决策者.我只是一个
执行者.我想咨询一下.如果我申请
劳动仲裁有多少的机率,以及申请劳动仲栽的手续及需要哪些证据?谢谢
中律网荣昌平
律师：你发现错误并主动向上司反映情况,对此能举出相关证据就好办,否则你难卸责任.你有这样的上司实在不幸,以后多加防备！
中律网马超律师：你的问题很多，很难一次性讲清楚，建议你当面咨询律师，你可以申请劳动
仲裁维护自己的合法权益。
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劳动仲裁起诉有期限吗
对于劳动仲裁起诉的时效要求是存在一年的期限的。在这一年内，您可以根据自己的情况申请仲裁。如果您对裁决结果不满意，可以在收到裁决书后的15天内选择向法院提起诉讼。请务必注意及时处理，避免超过期限而失去权利。
申请劳动仲裁算自动离职了吗
即使在签署了自愿离职的情况下，劳动者仍然可以根据实际情况申请劳动仲裁。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如劳动合同、离职证明和工资条等；其次，向当地劳动仲裁委员会提交申请并附上证据；最后，参加仲裁庭审，明确陈述自身权益受到侵害的事实和理由。特别是在涉及违法解除、欠薪等问题时，劳动者更应该积极采取行动，通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
