试用期为2个月，要么离职，试用期也未签订劳动合同，请问用人单位违法吗？

更新时间：2020-09-03 14:23:37

问题描述：

你好，我前几天在一家教育辅导机构全职工作，试用期为2个月，我在超出试用期2个月多2天的时候，校长突然私下微信发我让我去他办公室谈话，他要求我从全职降为兼职，要么离职，兼职的意思是视机构情况而定，有学生要老师一对一补课的话，机构老师不足的情况下也许会找我，我未答应校长要求，他要求我离职，工作期间我没有任何出错，我现已被动离职，未写离职报告，试用期也未签订劳动合同，请问用人单位违法吗？

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

2020.08.25 05:12:32

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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委将给予立案，并给双方举证期和答辩期；之后进行开庭审理，并尝试调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁通常在60天内结案。若对裁决书不服，劳动者可起诉至法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不影响劳动者在新单位的工作。

经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据该法第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行或获得按经济补偿标准二倍的赔偿金。

2020.08.30 09:39:45

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

2020.09.02 11:04:53

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1. 试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

2020.09.03 14:23:37

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