面试时约定3个月试用期,试用期满再签订劳动合同,所以被辞退,现在他以未签订劳动合同为由

更新时间:2019-07-22 14:18:11
问题描述:
公司招聘了一个员工,面试时约定3个月试用期,试用期满再签订劳动合同,结果该员工连续两个月未完成销售任务,所以被辞退,现在他以未签订劳动合同为由,要求2倍工资赔偿,请问合理吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韩彬律师
    服务地区:山东-济南
    你好,以你所述依据相关法律法规规定,结合本案该员工的仲裁请求合理合法。
    2019.07.22 14:18:11
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  • 李倩律师
    服务地区:山东-济南
    你好,有没有试用期合同吗
    2019.07.22 10:09:26
    点赞
    你好,没有书面的合同,只是口头约定试用期,他也认可了。
    2019.07.22 10:14:30
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