面试时约定3个月试用期，试用期满再签订劳动合同，所以被辞退，现在他以未签订劳动合同为由

更新时间：2019-07-22 14:18:11

问题描述：

公司招聘了一个员工，面试时约定3个月试用期，试用期满再签订劳动合同，结果该员工连续两个月未完成销售任务，所以被辞退，现在他以未签订劳动合同为由，要求2倍工资赔偿，请问合理吗

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韩彬律师
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你好，以你所述依据相关法律法规规定，结合本案该员工的仲裁请求合理合法。

2019.07.22 14:18:11

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李倩律师
服务地区：山东-济南

你好，有没有试用期合同吗

2019.07.22 10:09:26

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你好，没有书面的合同，只是口头约定试用期，他也认可了。

2019.07.22 10:14:30
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