当时他们定的试用期是一个月,三个月后跟我签订劳动合同,并没有通知我去上班我现在该怎么办?

更新时间:2023-01-21 13:01:46
问题描述:
律师你好 本人于2019年9月7日,在一家艺术培训中心任前台顾问工作,当时他们定的试用期是一个月,三个月后跟我签订劳动合同,在这期间正常上班,年底放假后,因这次疫情一直到现在的八月份,没有通知我上班,在这期间也没有给出任何补偿,合同还没有到期,到目前为止都没有通知我上班,也没有正面说对我后面工作的安排,后来我主动找到他们找他们询问他的说法,是他那边关店了,不营业了,但是他们还有另外一家店,并没有通知我去上班我现在该怎么办?
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2位律师解答
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-7139-1268
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    你好你可以主张赔偿,向劳动局投诉了吗
    2020.08.22 14:01:19
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    发生劳动合同纠纷的处理方法:

    1. 劳动者与用人单位协商;
    2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
    3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4. 对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
    2023.01.21 13:01:46
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试用期三个月,当时没有签劳动合同,试用期过了之后,我该怎么维权呢
从入职后第二个月起,没签劳动合同的月份可以索要双倍工资。违法解除劳动合同的可以索要赔偿金。劳动合同不是唯一证据。协商不成申请劳动仲裁。
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我进公司上班4个月,从没签定任何合同,说试用期一个月的,把我开除了,就口头通知,我该怎么办?
可以收集证据证明用人单位存在开除的事实。可以申请劳动仲裁,主张开除违法。
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当时是试用期三个月,然后一直不签订劳动合同,现在我自行离职了,请问我该怎么办呢?
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条规定,劳
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