应聘时没说试用期三个月，问才知道试用期三个月，也没有签劳动合同，我该怎么办

更新时间：2019-07-02 11:58:09

问题描述：

应聘时没说试用期三个月，到发工资时却只发了80%，问才知道试用期三个月，并没有书面通知，也没有签劳动合同，我该怎么办

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张红丽律师
服务地区：广东-深圳

工作多久了，没签合同属于违反劳动法的行为

2019.07.01 16:28:44

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你好，现在工作两个月10天，追究责任，负责人说开除，我该怎么保护自己？

2019.07.01 16:30:47

没签合同非法辞退，可以主张双倍赔偿，具体可以电联我

2019.07.01 17:04:17

好的，谢谢！尽量协商，实在协商不好，找您帮忙

2019.07.01 18:26:55
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.07.01 21:37:41

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见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果公司通过规定见习期、考察期并对工资进行打折来变相延长试用期的，职工可以向劳动部门反映，或者申请劳动仲裁。

2019.07.02 02:24:04

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.02 11:58:09

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李金兰律师
服务地区：广东-深圳

聘请律师申请仲裁

2019.07.01 19:50:50

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