我之前试岗签了个保密协议和一个工作合同和什么竞业协议，但是没带身份证正式入职，那我还能去同行业工作吗

更新时间：2024-04-29 10:59:00

问题描述：

你好，我之前试岗签了个保密协议和一个工作合同和什么竞业协议，但是上面写签了合同默认收了竞业补偿金实际没给一分钱，但是没带身份证正式入职，就第一天试岗，半天就和他们说不合适就没去了，那我还能去同行业工作吗。

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杨振寰律师
服务地区：江西-赣州 188-7010-0640

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已经签了相关协议，你可以跟单位协商处理

2024.04.29 10:59:00

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你好，协议是有效的，是否履行竞业禁止内容需要在离职后确定

2024.04.27 19:21:01

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你好！用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中

2024.04.27 19:21:04

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法律分析：具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
如果用人单位有约定竞业限制的话，离职后二年内不能从事同行业的，但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024.04.27 19:21:18

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