当时是试用期为三个月，公司一直不签订劳动合同，现在我自动离职，我该怎么办？

更新时间：2018-11-20 14:10:16

问题描述：

本人在公司工作有十个月了，当时是试用期为三个月，公司一直不签订劳动合同，现在我自动离职，没有告知公司，公司现在说要告我，我该怎么办？

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李艳律师
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你好，如果公司没有与你签订书面劳动合同你可以从工作之日满一个月起要求公司给付双倍工资差额。

2018.07.03 22:10:24

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2018.09.21 09:37:50

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.09.27 14:26:36

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

2018.11.20 14:10:16

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黄洁蓉律师
服务地区：广西-南宁

委托律师维权。至少要与律师当面谈

2018.07.04 07:39:40

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