每天都加班两个多小时，但单位说干不满一个月加班不作数，不给加班费，这个合理吗？

更新时间：2020-08-29 00:26:08

问题描述：

工作了20天，每天都加班两个多小时，干10个小时，但单位说干不满一个月加班不作数，不给加班费，这个合理吗？

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可以要求单位支付加班费。

2020.08.18 17:59:02

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2020.08.23 13:52:53

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公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；
2、向劳动部门匿名举报；
3、找劳动监察大队投诉；
4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1 年内提出劳动仲裁。
5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。

2020.08.25 18:04:22

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公司加班但是不给加班费，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。

申请劳动仲裁的方法：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资等，将由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。

2020.08.29 00:26:08

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