试用期转正，我签订的劳动合同试用期为三个月，现在仍在试用期，8月底试用期到期可以转正。请问这是合法的吗？

更新时间：2020-08-30 23:46:34

问题描述：

我签订的劳动合同试用期为三个月，现在仍在试用期，8月底试用期到期可以转正。我个人提前了两个月和用人单位协商做到9月底就辞职。然而用人单位想在8月底试用期到期到9月底这一个月不让我转正，继续以试用期的工资给我。请问这是合法的吗？

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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.07.31 14:10:23

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1. 劳动合同期限不同，试用期的时间限制也不同。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限。延长试用期的行为是违法、无效的。
3. 如果用人单位在劳动合同中仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。
4. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，劳动行政部门会责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2020.08.08 12:30:04

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劳动局处理试用期工资纠纷的期限：

1. 一般情况下，会在立案之日起60个工作日内完成处理。
2. 如果案件复杂，经过劳动保障行政部门负责人批准，处理期限可以延长30个工作日。

2020.08.19 06:22:16

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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议的范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
7. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
8. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
9. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.08.30 23:46:34

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