说先签订试用期合同3个月。试用期内如果我辞职或者公司辞退我，试用期结束，这个试用期合同我能签吗？

更新时间：2019-07-01 01:34:47

问题描述：

你好，我去应聘一份工作，说先签订试用期合同3个月。试用期内如果我辞职或者公司辞退我，社保费用都由我自己承担。试用期结束，如果转正，续签长期劳动合同或者无固定期限合同。我感觉怪怪的。这个试用期合同我能签吗？

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首先，根据我国法律的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系时的重要内容。

其次，法律规定：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此可知，即使签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职。

2019.04.01 02:58:51

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签订无固定期限劳动合同的劳动者，可以随时提出辞职。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同劳动者辞职是一样的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；

3、未提前30天提出离职，且用人单位不存在违反《劳动合同法》规定的情况，劳动者直接提交辞职信后走人，此时劳动者违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

二、劳动者可通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

2019.05.09 20:09:27

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根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2019.07.01 01:34:47

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