劳动法无法胜任岗位，现在公司非要给我换一个我不能胜任的岗位，我可以不服从吗？

更新时间：2020-07-22 06:56:27

问题描述：

本人在一个岗位做了七年，现在公司非要给我换一个我不能胜任的岗位，我可以不服从吗？

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1. 根据相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由的，应当先通过公司内部调整工作岗位，仍然无法胜任的，用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
2. 在这种情况下，用人单位解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月的工资。

法条依据中提到的三种情况：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.07.20 15:17:29

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根据单位与劳动者的约定及法律规定，单位应为劳动者提供适宜的工作条件并支付相应的劳动报酬。若单位认为劳动者无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。若单位以不能胜任工作为由长期放假且不支付劳动报酬，此行为违法。此外，若单位未按照劳动合同提供必要的劳动保护或条件，或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿的数额依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.21 07:34:55

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　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。　　相关知识　　辞退不当造成的后果：　　1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。　　2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

2020.07.22 06:56:27

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李绍南律师
服务地区：安徽-合肥

您好，公司可能存在恶意调岗的情况，您可以通过给负责人发短信/微信等方式告知他们调岗没有依据。如果他们硬是调岗或解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁维护权利。希望解答对您有所帮助！

2020.07.19 11:42:56

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余智明律师
服务地区：安徽-合肥

如果岗位性质差异较大，那么是可以主张拒绝并且要求赔偿的，具有可以咨询余律师

2020.07.19 22:03:27

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凌希文律师
服务地区：安徽-合肥

可以要求公司给出一个合理说明，否则可以可以拒绝公司调岗要求。

2020.07.19 22:27:41

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