我不同意。还是按试用期工资发放，还是按试用期发放我可以以什么原由要公司赔偿补？
更新时间：2020-07-18 02:11:57
问题描述：
面试的时候约谈了试用期工资、转正工资、试用期二个月时间等五险待遇。并在入职表格填写了。两个月试用期已过找领导商谈转正的事，领导以我技术不够熟练和只有半个月时间加不了多少钱为由推迟半个月时转正。等到七月份后又找领导商谈转正的事，又以技术不够熟练等杂七杂八为由推迟拖延转正，我不同意。最后领导提了一个折中的办法，可以转正但是工资还是按试用期工资发放，这合理吗，假如等公司还是按试用期发放我可以以什么原由要公司赔偿补？
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